倒闭的游戏公司版权归谁?
当游戏公司倒闭时，其版权通常归公司所有，但版权本身并不因公司倒闭而失效。具体来说：版权归属：游戏公司作为版权的原始所有者，在其运营期间创作的游戏作品享有版权。当公司倒闭时，这些版权资产通常会作为公司财产的一部分，在清算过程中被处理。
当游戏公司倒闭时，知识产权并未随之“倒闭”或“倒台”。版权的有效期通常为50年，对于个人而言，则是生命期间加上50年。尽管如此，版权保护依然存在。例如，当年唯冠公司面临倒闭，却因ipad商标而赚得盆满钵满，这展示了即使在公司破产后，其品牌价值和相关知识产权仍然具有巨大价值。
存在版权。归原始创作人所有。如果是协议的话，具体参照即将出台的《物权法》。
如何看待swift之父chrislattner离职apple,去了特斯
1、Chris Lattner离职Apple，转投特斯拉，引发业界广泛关注。他作为Swift语言的创始人，在APPle的影响力毋庸置疑。然而，对于社区的透明性和均衡发展，Lattner的离开确实让人心存忧虑。虽然Lattner已经较少直接参与LLVM的开发，但作为精神领袖和重要推手，他的离开无疑对社区产生影响。
吴云洋宣布离职
1、吴云洋宣布离职的相关信息如下：离职时间：2011年9月5日，吴云洋宣布了他的离职决定。离职职位：网易杭州研究中心的总监。离职原因：吴云洋表示这是他个人经过深思熟虑后的一年愿望，而非由于其他原因。他相信如果将来生活所需，网易仍将是他的首选。
2、年9月5日，网易杭州研究中心的总监吴云洋宣布了他的离职决定，他表示这是他个人经过深思熟虑后的一年愿望，而非由于其他原因。他提到，尽管天下没有不散的宴席，但他相信如果将来生活所需，网易仍将是他的首选。吴云洋对自己的能力充满信心，认为自己积累的经验和知识对公司仍有价值。
3、年9月5日，网易杭州研究中心总监吴云洋宣布离职，吴云洋称其此次离职时期个人最近一年的愿望，思考了很久，而并非因为（其他）人。吴云洋指出，天下无不散的宴席，如果日后为生活所迫，需要新的一份固定工作，网易依旧是最佳选择。而且相信自己在各方面的不断积累，仍可以为公司所用。
《鸣潮》引擎负责人于2个月前离职,直言“游戏行业越来越撕裂”_百度...
近日，《鸣潮》的前引擎负责人JiffWang（王宏波）在知乎发布了一篇题为《永远有多远》的文章，记录了自己在2个月前离职后的所思所想，并分享了“游戏行业越来越撕裂”的心得体会。JiffWang于2021年9月入职库洛，担任《鸣潮》的引擎负责人，随后在2024年3月离职，为库洛效力2年有余。
在这种背景下，《鸣潮》引擎负责人的离职感言无疑触动了许多人的心弦。他直言游戏行业的撕裂现象，表达了对行业未来的担忧和忧虑。同时，他也对游戏行业的未来充满了期待和希望，希望更多的人能够加入到这个行业中来，共同推动游戏行业的发展和进步。对于游戏行业的撕裂现象，我们需要从多个方面入手进行解决。
《鸣潮》引擎负责人王宏波已于两个月前离职，此消息引发关注。他曾在知乎和虚幻引擎B站账号上分享专业知识，被视为行业大佬。然而，在其离职声明中，他表达了对前任公司的不满，文中可见明显的怨气。《鸣潮》游戏即将于5月23日正式开服，即将进入倒计时阶段。游戏的广告已随处可见。
感“《鸣潮》引擎负责人于2个月前离职,直言“游戏行业越来越撕裂...
1、近日，《鸣潮》的前引擎负责人JiffWang（王宏波）在知乎发布了一篇题为《永远有多远》的文章，记录了自己在2个月前离职后的所思所想，并分享了“游戏行业越来越撕裂”的心得体会。JiffWang于2021年9月入职库洛，担任《鸣潮》的引擎负责人，随后在2024年3月离职，为库洛效力2年有余。
2、在这种背景下，《鸣潮》引擎负责人的离职感言无疑触动了许多人的心弦。他直言游戏行业的撕裂现象，表达了对行业未来的担忧和忧虑。同时，他也对游戏行业的未来充满了期待和希望，希望更多的人能够加入到这个行业中来，共同推动游戏行业的发展和进步。对于游戏行业的撕裂现象，我们需要从多个方面入手进行解决。
3、《鸣潮》引擎负责人王宏波已于两个月前离职，此消息引发关注。他曾在知乎和虚幻引擎B站账号上分享专业知识，被视为行业大佬。然而，在其离职声明中，他表达了对前任公司的不满，文中可见明显的怨气。《鸣潮》游戏即将于5月23日正式开服，即将进入倒计时阶段。游戏的广告已随处可见。
4、除了角色改动和限定角色设定外，《鸣潮》还面临了“虚幻”引擎带来的优化问题、美术水平缺乏竞争力、角色辨识度不足、玩法内容与《原神》缺乏差异性等复杂因素。在过去两年中，《鸣潮》因与《原神》的竞争吸引了大量关注，库洛游戏被视为唯一成功学习了米哈游经验的二次元游戏公司。
不想继续这份工作,有辞职的想法了要怎么做?
表达歉意先对之前提出辞职给领导带来的困扰表示歉意，让领导感受到你的诚恳。比如“领导，我之前提出辞职，给您添麻烦了，真的很不好意思”。 说明不想走的原因阐述让你改变想法的原因，要是因为对工作有了新的热情，可举例说明；如果是家庭因素有了变化，也坦诚相告。
如果你已经口头表达了辞职的意向，但后来改变了主意，决定继续工作，可以诚恳地向你的上司或同事解释你的决定。 清晰地表达你的想法，可以说：“我之前提出了辞职的想法，但经过深思熟虑，我决定还是继续留在这里工作。
先稳住情绪再理性评估，备足缓冲期再行动是关键。理解你的疲惫感后，先做两个动作：拿张纸分别写下「继续工作的5个痛苦点」和「无法忍受的3条底线」。比如频繁熬夜导致健康预警、直属领导言语PUA、晋升通道完全堵塞等情况，这类涉及身心健康或发展根本的问题才值得放弃沉没成本。
善后处理：最大化离岗价值提出离职时准备工作交接清单，按岗位知识库、客户资源网、待办事项三类整理。某电商运营离职时将200家合作方联系方式按合作等级分类移交，不仅获得领导推荐信，后续创业时成功转化12家为初始客户。
辞职后首要任务是做好衔接规划与风险评估，避免因冲动导致后续被动。 社保与档案处理： 养老保险与医疗保险断缴会影响工龄累计及就医报销。若已找到新工作，需确认新旧单位缴纳衔接时间；若未落实下家，可考虑以灵活就业身份自行缴纳，或通过第三方代缴机构过渡（需警惕资质风险）。
工作做了几天不想做了的说法如下：实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子。
